Kıdem Tazminatı Fonu

Kıdem Tazminatı Rehberi: Haklarınız, Hesaplamalar ve Bilmeniz Gerekenler

Çalışma hayatında en çok merak edilen ve kimi zaman hak kayıplarının yaşandığı konuların başında kıdem tazminatı gelir. Bir iş yerinde geçirilen yılların ve dökülen alın terinin bir karşılığı olan bu tazminat, işçi ile işveren arasındaki sadakat bağının maddi bir sonucudur. Peki, kıdem tazminatına hak kazanmak için hangi şartlar gerekir? 2026 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatı sürecine dair merak ettiğiniz her şeyi bu yazımızda derledik.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır. Her tam yıl için işçiye yaklaşık 30 günlük brüt ücreti tutarında ödeme yapılır.

Tazminata Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için sadece işten ayrılmak yeterli değildir. Temel şartlar şunlardır:

• Süre Şartı: Aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak.

• İşten Çıkarılma: İşveren tarafından "iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık" dışındaki nedenlerle işten çıkarılmak.

• Haklı Nedenle Fesih: İşçinin, mobbing, maaş ödenmemesi veya sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle istifa etmesi.

• Askerlik ve Emeklilik: Erkek çalışanların muvazzaf askerlik, kadın çalışanların ise evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.